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--- ハラスメントとは [2021/02/21 16:03]
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+++ ハラスメントとは [2026/06/02 20:54] (現在)
moepapa
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 ====== ハラスメントとは ======
-嫌がらせ（いやがらせ、英: Harassment）とは、特定、不特定多数を問わず他者に対し、不愉快な気持ちにさせることや、実質的な損害を与えるなど、不快感を与える行為の一般的総称であり、ハラスメントとも呼ばれる。類似の概念にいたずら、いじめ等があるが、普通は後者の意味で使われる。
+まずは本wikiのメインテーマであり、何度も出てくるワードである、**ハラスメント**（日本語で嫌がらせの意）という用語について、どのようなものであるかの解説からしていこうと思います。
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+ハラスメント、嫌がらせ（いやがらせ、英: Harassment）とは、特定、不特定多数を問わず他者に対し、不愉快な気持ちにさせることや、実質的な損害を与えるなど、不快感を与える行為の一般的総称であり、ハラスメントとも呼ばれる。類似の概念にいたずら、いじめ等があるが、普通は後者の意味で使われる。
 日常生活の中で、他者に不快感や損失を与える結果となる行為を指す。ある行為をある者が不快に感じれば、その行為は嫌がらせとなる。その行為がAにとっては不快でなかったとしても、Bにとっては嫌がらせになる場合がある。あくまでも受け手の感じ方によって嫌がらせになるかどうかは違うため、加害者は「嫌がらせをしている」という自覚を持たず、無知・無自覚または当人なりの善意に基づいて行為に及んでいる場合があることに注意が必要である。
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 日本政府の政策は、雇用機会における男女格差の均等から性別を問わないハラスメントまで、対応の範囲を広げつつある。厚生労働省が専門家を集め「職場におけるパワーハラスメント防止対策についての検討会」（佐藤博樹座長・中央大学教授）を設けるなど、パワハラの法規定の検討は2017年に入ってからである。セクシュアルハラスメント対策は1997年と2004年に改正された男女雇用機会均等法により規定し事業主の責任を明文化、2006年に大臣指針10項目を定め、労働者を雇用もしくは派遣する事業主に「男女労働者へのセクシュアルハラスメント防止のための雇用管理上の措置」を義務付け責任を明確化。また2012年には労働環境におけるパワハラの意識啓発と解決に向けたポータルサイトを公開した。
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+保険クリニックの2016年の調査では、聞いたことのあるハラスメントとして、1位はセクハラ、パワハラ（69.3％）、3位がマタハラ（58.8％）、4位がモラハラ（56.3％）となっており、全体的に男性よりも女性からの認知の方が高かった。
+年度における都道府県労働局等への相談件数は、87,570件（前年度比5.8%増）であった。労働局等への相談において「いじめ・嫌がらせ」に関するものは最も多く、しかも年々増加傾向にある。そのうち、セクシュアルハラスメントは7,323件、婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いは4,769件、育児休業に係る不利益取扱いは4,124件などとなっている。
+厚生労働省の2016年の調査では、パワハラを受けたことがあると回答した者は32.5%、パワハラを見たり相談を受けたことがあると回答した者は30.1％、パワハラをしたと感じたり、したと指摘されたことがあると回答した者は11.7％であった。
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-当サイトでは、法的に用語化されているハラスメントだけでなく、近年社会で認知されだした新たなハラスメントなどもご紹介していきます。
+当サイトでは、法的に用語化されている**ハラスメント**だけでなく、
-こんなハラスメントもあったの？というような珍しいものまで幅広くご紹介。
+近年発生、誕生し、社会で認知されだした、新たなハラスメント、
+例えば　[[ハラハラ]]　なども含めて、
+様々なハラスメントをご紹介していきます。
+代表的な発生個所は会社や学校ですが、今や社会生活のどこにでも（なんなら家庭内でも）この手のハラスメントがあふれかえっていますので、自身の身を守るためにも大事な知識のひとつになりつつあります。
+※知っていることで避けたり防いだりしやすくなるのも、ある程度言語化されたハラスメントの特徴ではあります
+こちらのwikiでは、お役立ちな、各種ハラスメントの詳細・特徴や、え、最近ではこんなハラスメントもあったの？というような珍しいものまで幅広くご紹介していきます。
+最後までどうぞお楽しみください。

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