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--- リモハラ [2026/06/01 05:22]
moepapa 作成
+++ リモハラ [2026/06/02 04:53] (現在)
moepapa
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 ====== リモハラ（リモートワークハラスメント） ======
-コロナ禍以降の、仕事のスタイルに
+コロナ禍以降の仕事のスタイルに、在宅で仕事をする形も定番として落ち着いてきましたが、それに伴い発生し始めました、新種のハラスメントがこれ、
+**リモハラ（リモートワークハラスメント）**
+です。
+リモートワークハラスメントとは、在宅勤務などのリモートワーク環境下で発生する嫌がらせの総称です。
+相手のプライベートへの過度な干渉や、ITツールを用いた過剰な監視、コミュニケーションの希薄化による不当な扱いなどが含まれ、心身の健康や労働意欲を著しく低下させます。
+なお、リモハラ自体にそういうハラスメント行為があるというよりは、リモートワークに伴い、以下のような数種類のハラスメントが発生しやすく、そうした行為の総称として、リモートワーク時に起こるハラスメント、リモハラと呼ばれております。
+<html>
+<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/pU35t4F3kFY?si=L_WGAxHWgqy8X4FX" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
+</html>
+----
+**リモハラパターン例**
+. パワハラ型（監視・過剰介入）過度な監視
+過度な監視：　業務中の常時カメラオンの強制や、不自然なほど頻繁な進捗報告を求める行為。
+不当な要求・業務外の強制：　労働時間外（夜間や休日）の連絡や対応の強制、私費での通信環境や設備の改善を要求すること。
+. セクハラ型（プライバシー侵害・容姿への言及）
+プライベート空間への土足踏み込み：　Web会議で「部屋を広く映せ」「模様替えをしたのか」など、業務に無関係な私生活へ言及する行為。
+不適切な言動：　自宅にいることを理由に、服装や容姿について不必要な指摘やからかいを行うこと。
+. モラハラ型（孤立・業務の強要）
+疎外感を与える行為：　重要な連絡やチャットグループから意図的に特定の社員を外すこと。
+過重労働・過小労働の押し付け：　就業時間内には到底終わらない業務量の押し付け、または逆に業務を与えないこと。
+これら、どれもリモートワーク時だから起きる、というより、どこも会社でも当たり前のように発生しているハラスメントですが、単にリモートワーク時に起きがちな内容はまとめて**リモハラ**と呼びましょう、としてるだけとも言えます。
+※だいたいリモートだからと上記が起きるような会社は、出社していても平気で上司がパワハラやセクハラをするような会社だったりします。
+ただ、一応労働者をかばうだけではフェアでないので、会社側の意見も代弁しておきますと・・・
+この、リモートワークが流行しだして、若手社員などがフルリモートワークの会社に魅力を感じ定着率が上がったり、逆にリモートワークが無い会社は避けられて離職率が上がったりしていて、リモートワークに恩恵がある一方、多くの会社がリモートワークを導入したら作業効率が落ちて、成果が出なくなったという報告があります。
+やはり、上司等、作業管理する側から労働者の作業進捗や工程がわかりにくいため、できる限り社員はバレないようにサボろうとする傾向があり、特に作業ノルマがあるタイプの仕事でなく、達成時間が不透明で作業を進めるタイプの職種では、いかに時間をかけて手を抜いて仕事をするかに熱心な社員が多いのも事実で、お金を払っている会社側としては、過度な監視をしたくなる気持ちもわかります。
+※とはいえ、セクハラなどは論外ですが
+<html>
+<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/4WnRr0bjshQ?si=fVGe8ClDUVw3oA_p" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
+</html>

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